新加坡,智利,香港公积金制度对比

by John 26 Aug 2014

新加坡中央公积金制,智利私有化年金制度,香港强制公积金制优点,区别及联系


一、优点 

新加坡中央公积金制
智利私有化年金制度
香港强制公积金制
促进了新加坡经济的快速增长,覆盖范围广,积累率高,住房拥有率高,投资回报率高
 以个人为直接责任主体,采用完全积累方式,从而在减轻政府责任的同时也较好地解决了劳动者代际之间的矛盾;私营化、资本化管理给养老基金带来了较高的投资回报;其迫使国民增加储蓄,对于改变智利国民不好储蓄的传统,进而增加国民经济建设资金的来源显然具有非常直接的效应
公平,所得累算权益与供款额成正比;采用完全基金积累的个人账户制鼓励人们自觉缴 费,减少政府的财政负担,方 便劳动力的流动,而且积累的巨额资产将对香港资本市场产生积极影响;强积金制度采取商业化模式运营,有较高的效率;具有强制性、广覆盖、低标准的特点;构建了养老保障多支柱体系


二、区别 


覆盖范围
资金筹集模式
资金给付方式
基金管理主体
政府角色
新加坡
不仅覆盖积极的工作人口,它还覆盖年轻的和其他不工作的新加坡人
完全积累 缴费率稳定在40%,其中雇主16%,雇员20%
一次给付
政府
负责对公积金的管理
智利
覆盖范围有限,这种模式虽然在改革初期吸引了越来越多的工人参与,但进入20世纪90年代以后,参加缴费的职工人数占职工总数的比例却在下降
完全积累 雇员从应纳税中扣除10%存入个人账户,再按应纳税的3%收取附加养老金,雇主不承担任何费用
计划提款、终身年金、计划提款加终身年金
私营公司
公司破产时,养老金由国家财政支出
香港
除了《强积金条例》所订明获豁免的人士以外,所有年满18岁至未满65岁的雇员及自雇人士均须参加强积金计划
完全积累 雇员和雇主各缴雇员收入的5%,若雇员收入低于4000港币,雇员不缴费,由雇主按雇员收入的5%缴费,若雇员收入超过20000港币,雇员和雇主只需分缴20000元的5%,雇员可额外进行额外公益性缴费
一次性给付
私人机构
对强积金进行监管并建立补偿基金

      

三、联系 

三种年金制度都采用了完全积累的资金筹集模式,不论是政府管理还是交给私人机构管理,资金管理都存在风险,同时也有增值的机会,都是纵向平衡,是自己年轻养自己老年。

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